Тарификация в учреждениях здравоохранения

Программа предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков для государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Загрузка плеера

Функциональные возможности:

□ Формирование тарификационных списков по источникам финансирования.

□ Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам.

□ Формирование штатной расстановки и отчета по занятым ставкам.

□ Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке.

□ Анализ периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за

непрерывный стаж.

□ Контроль окончания срока действия квалификационной категории,

сертификации сотрудника.

□ Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.

□ Отражение тарификационных данных на текущую дату.

□ Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных

тарификационных данных.

□ Высвобождение ставки в штатном расписании при уходе сотрудника в

продолжительный отпуск (например, декретный). Автоматическое

отслеживание даты выхода сотрудника из отпуска.

□ Автоматическое формирование Дополнительного соглашения к Трудовому

договору при переходе на новую систему оплаты труда. Печать

дополнительных соглашений в пакетном режиме.

□ Автоматическое формирование приказа о переводе работника на новую

систему труда. Печать приказов в пакетном режиме.

□ Наличие конструктора для формирования выходных форм, который позволит

самостоятельно создавать необходимые отчеты.

□ Формирование отчетов: по стажу, диапазону окладов, фонда оплаты туда,

годового фонда, индивидуальной информации сотрудника.

□ Возможность формирование запросов в разрезе различных параметров и

показателей.

□ Ведение информации по обособленным подразделениям.

Тарификационные списки формируются автоматически.

Формирование «Тарификационных списков» осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

	Базовые оклады формируется в зависимости от кода квалификационного уровня сотрудника. Код квалификационного уровня синтезируется автоматически и устанавливается на основании: □ профессиональной квалификационной группы; □ профессиональной группы; □ квалификационного уровня.
			В документе «Штатное расписание» содержится информация о структуре штатного расписания учреждения. Расчет оклада для вакансий осуществляется с учетом минимальной и максимальной ставки. В результате анализа штатного расписания и тарификационных карточек сотрудников автоматически формируются вакансии в тарификационных списках сотрудников.
	Предусмотрены документы «Аттестация сотрудника», «Сертификация сотрудника», которые обеспечивают контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации.

Особое внимание уделено функции «Рабочий стол». Если в тарификационном списке информация формируется за период: от даты создания документа до конца года, то на рабочем столе отражается состояние информации на любую указанную дату, как в будущее, так и прошлое: фонд оплаты труда, наличие вакансий, кадровые движения сотрудников (прием, увольнение, перемещение). Пользователь, используя отборы на рабочем столе, обеспечивает себе получение информации в различных разрезах.

Загрузка информации по сотрудникам из программного обеспечения 1С:Зарплата и Кадры 7.7, 1С:Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8, зарплата КОПАК, ЧИП и иного программного обеспечения, имеющего формат DBF осуществляется бесплатно.