Тарификация в учреждениях здравоохранения
Программа предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков для государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Загрузка плеера
Загрузка плеера

Функциональные возможности:

  1.    Формирование тарификационных списков по источникам финансирования.
  2.    Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам.
  3.    Формирование штатной расстановки и отчета по занятым ставкам.
  4.    Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке.
  5.    Анализ периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
  6.    Контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации сотрудника.
  7.    Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
  8.    Отражение тарификационных данных на текущую дату.
  9.    Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных.
  10.    Высвобождение ставки в штатном расписании при уходе сотрудника в продолжительный отпуск (например, декретный).
  11.    Автоматическое отслеживание даты выхода сотрудника из отпуска.
  12.    Автоматическое формирование Дополнительного соглашения к Трудовому Договору при переходе на новую систему оплаты труда.   Печать дополнительных соглашений в пакетном режиме.
  13.    Автоматическое формирование приказа о переводе работника на новую систему труда. Печать приказов в пакетном режиме
  14.    Наличие конструктора для формирования выходных форм, который позволит самостоятельно создавать необходимые отчеты.
  15.    Формирование отчетов: по стажу, диапазону окладов, фонда оплаты туда, годового фонда, индивидуальной информации   сотрудника.
  16.     Возможность формирование запросов в разрезе различных параметров и показателей.
  17.    Ведение информации по обособленным подразделениям.
  18.    Тарификационные списки формируются автоматически.

Формирование «Тарификационных списков»  осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые
выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

 





Базовые оклады  формируется в зависимости от кода квалификационного уровня сотрудника.

Код квалификационного уровня синтезируется автоматически и устанавливается на основании:

  • профессиональной квалификационной группы;
  • профессиональной группы;
  • квалификационного уровня.

 

 

123.jpg.png

1234.png






В документе «Штатное расписание» содержится информация о структуре штатного расписания учреждения.

Расчет оклада для вакансий осуществляется с учетом минимальной и максимальной ставки.

В результате анализа штатного расписания и тарификационных карточек  сотрудников автоматически формируются вакансии в тарификационных списках сотрудников.

 

 

 

 




Предусмотрены документы «Аттестация сотрудника», «Сертификация сотрудника», которые обеспечивают контроль  окончания срока действия квалификационной категории, сертификации.

 

 

   2.jpg

Особое внимание уделено функции «Рабочий стол». Если в тарификационном списке информация формируется за период: от даты создания документа до конца года, то на рабочем столе отражается  состояние информации на любую указанную дату, как в будущее, так и прошлое: фонд оплаты труда, наличие вакансий, кадровые движения сотрудников (прием, увольнение, перемещение). Пользователь, используя отборы на рабочем столе, обеспечивает себе получение информации в различных разрезах.

  
1.jpg

Программа имеет возможность загрузк
и и обмена информацией по сотрудникам, из программного обеспечения 1С:Зарплата и Кадры 7.7, 1С:Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8 и др.