Тарификация работников учреждения

Программа «Тарификация работников учреждения» разработана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда…».

Программа предназначена для проведения тарификации работников учреждений:

- социальной защиты;

- социального обеспечения;

- здравоохранения;

- санитарно-гигиенической службы;

- спецхозяйств административных органов.

Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании.

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, утвержденным п. 5 Постановления № 583 структура фонда оплаты труда включает в себя три следующих элемента:

- оклад (должностной оклад) или ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Установление величины окладов работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда с учётом профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и уровней внутри ПКГ.

Дифференциация квалификационных уровней осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесённой к тому или иному квалификационному уровню, по соответствующей профессии или специальности.

Программа предлагается в двух конфигурациях:

- Копак. Тарификация для медицинских учреждений.

- Копак. Тарификация для учреждений социального обслуживания и защиты населения.